銀行外包軟件開發崗好不好（銀行軟件外包這工作能干嗎?）
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銀行軟件外包員工值得去嗎
銀行外包員工不值得去，有很多人反映，銀行外包員工并不是銀行的正式員工，工作很累不說，干了很久也不能轉正，并且工資福利和正式的銀行員工比差的很遠，除了固定的月工資，什么福利都沒有。
1銀行外包員工值得去嗎
銀行外包員工不屬于銀行的正式員工，屬于一種外包的性質，是被外包公司派遣到銀行去工作，并不屬于銀行的正式員工，不論是薪資待遇還是員工福利都不如正式的員工，除了固定的月工資，什么福利都沒有。所以銀行外包人員不值得去。
2什么是銀行外包員
銀行業務外包簡單來說就是銀行將部分業務外包給勞務派遣公司。銀行外包員工一般情況下幾乎是沒有轉正的可能性的。雖然外包人員和銀行工作人員工作地點、工作性質等大同小異；
但是外包公司的員工和銀行自己的員工從根本上來說，他們就不是在一個單位上班，除非外包公司和銀行有類似的合作機制，但也不是轉正的概念，相當于是首先離開外包公司，然后再銀行辦理入職，實際上相當于跳槽，操作起來也是有不小的難度的。
3銀行外包員能轉正嗎
銀行業務外包是業內普遍采用的用工模式，外包員工主要負責運營工作。銀行外包人員工薪資及福利都是是由派遣公司負責發放，銀行只會跟第三方公司簽訂相關協議，由于流動性大，能堅持到轉正的是極少數。銀行才是此類行為的最終受益方，因為外包的崗位往往是銀行流動性最大的崗位，銀行通過外包制大大的壓縮了員工的使用成本和離職成本。
銀行業務外包簡單來說就是銀行將部分業務外包給勞務派遣公司。銀行外包工作人員一般情況下幾乎是沒有轉正的可能性的。
不過銀行還是會象征性提供幾個轉正名額，作為優秀人才的犒賞，這種四兩撥千斤的做法對銀行自身來說是十分高明的，這也是銀行對銀行招聘現象視而不見無動于衷的主要原因。所以如果你是外包人員的話，除非你很優秀，不然是很難轉正的，轉正的時間也是非固定的。
珠海工商銀行軟件開發中心外包怎么樣
很好。
中國工商銀行軟件開發中心于1996年6月在珠海成立。主要負責全行境內外軟件研發、技術管理、技術培訓和生產運維等任務，其外包業務很賺錢，但常有加班現象。
銀行外包工作有必要去嗎
銀行外包工作建議不要去，外包的工作會影響到自己的工資發放，福利待遇等諸多問題，甚至有的外包公司會克扣工資等現象，所以不要去。
一、 什么是外包
外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，并利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 外包是一個戰略管理模型，所謂外包（Outsourcing），在講究專業分工的二十世紀末，企業為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業務委托給外部的專業公司，以降低營運成本，提高品質，集中人力資源，提高顧客滿意度。外包業是新近興起的一個行業，它給企業帶來了新的活力。
二、 外包的來歷
外判(Outsourcing)或稱外包，于1980年代流行起來的商業用語，是商業活動決策之一，指將非核心業務下放給專門營運該項運作的外間第三者，原因是為了節省成本、集中精神于核心業者、善用資源、獲得獨立及專業人士服務等。 外包和離岸外包經常被混用，但是外包主要是與組織的重組相關，而離岸外包更強調的是國家。當然，在當今全球化的前提下，這兩個概念并不是互斥的。從根本和歷史上講，外包是一個有關在團體內和團體間對勞動力進行組織的術語。
拓展資料：
外包有哪些方式：
1、外包方式主要有合同業務管理方式（BMC）和委托方式。
(1)合同業務管理方式純粹是一種外包方購買第三方服務模式，第三方（承包方）負責全部或大部分投資和業務管理工作，并承擔投資風險；外包方只根據第三方完成業務的績效和合同約束則購買服務，不用負責第三方的投資風險；合同終止則合作終止。
(2)委托方式是一種外包方將業務連帶完成業務所需要的設施委托給第三方經營的方式，主要有承包、租賃、特許管理和BOT（建設-營運-移交）特許管理4種合作模式。無論采用哪種模式，委托方都承擔投資風險，即使是BOT特許管理模式，表面上第三方進行投資，實際上這些投資將連本帶息以折舊費形式全部計入經營成本，由外包方在特許合同期內全部返還。
2、承包與租賃的共同點是第三方不做資本投資，只承擔作業和服務；不同點是，承包管理的企業只承擔營運與維護作業及相關服務，而租賃管理的企業除此之外，還承擔設施整修任務。
3、特許管理與BOT特許管理的共同點是第三方負責投資，這也是這兩種模式與承包模式和租賃模式的最大區別；特許管理和BOT特許管理的最大區別是特許管理的企業不參與設施建設而BOT特許管理的企業負責設施建設；合同期內，BOT模式中第三方擁有資產所有權（合同終止時所有權移交給委托方），但在特許管理中卻不一定擁有。
4、政府外包方式還有一種公私合營模式（PPP），是國內外廣泛關注的一種模式。這種模式需要考慮政府參與的形式、程序、渠道、范圍與程度，這是一個值得探討且令人困擾的問題。
民生銀行開發崗好嗎
民生銀行開發崗不是很好
開發崗是一個勞心又勞力，一個純勞力，但是前者明顯更有前途。 測試崗，實不相瞞，現在這個崗位的很多工作是外包，簡單來說就是可替代性很高。
銀行科技崗有大概兩類，一種是銀行的信息科技崗，這種崗位一般在省分行，大多數都不咋敲代碼，工資跟普通銀行員工一樣，比較低，比如中國工商銀行浙江省分行信息科技崗；
另一種是敲代碼的，即研發崗位，例如工商銀行軟件中心，中國銀行軟件中心等，建行是自己的子公司建信金科。招行也是自己的子公司，招銀網絡科技。這種銀行研發崗位要求要高一些，待遇也更高。當然，子公司就不談了。中農工建交郵，招行，寧波銀行，浦發，上海銀行，浙江農商行等大行都有此類研發崗位。
建設銀行省分行軟件開發崗好不好
待遇很好。
建行銀行軟件工程師工資待遇，在職朋職業圈上已有7位圈友現身分享：軟件工程師平均工資為14955元/月，其中22%的工資收入位于區間9000-12000元/月，22%的工資收入位于區間12000-15000元/月。據分享數據統計，建行銀行軟件工程師平均年終獎為37571元。
銀行軟件開發待遇怎么樣
開發行業未來前景一直是很可觀的，所以具體來說待遇還是非常不錯的。
（1） 軟件開發屬于銀行里的科技部門，具有一定的不可替代性故而待遇還是可以的。但軟件開發也分為幾個級別，不同層級的待遇也不同。 與不屬于科技的其他部門相比還是相對較好一些的。
（2） 若是銀行外包的軟件開發，那其待遇就主要是看你所工作單位的具體待遇情況，但總的銀行的軟件開發與公司比較是更為穩定一些待遇要好一些的。
所以，銀行軟件開發待遇還是比較好的。
銀行里面的項目有很強的管理方式，標準的軟件項目管理，這里面可以看到一個項目如何標準化管理的，項目的管理很嚴格，標準的。開發和測試都是很標準的過程，因為一旦投產，系統出現問題不但會扣獎金，還有要你發補丁，還有可能會影響到你的年終的考核待遇方面。
并且每個季度都有獎金平定，還有年終獎，半年獎，老的員工還有技術保障費，當然每年的各個節日都會有錢和東西發。
1、薪資待遇
工行軟件中心有 珠海、北京、上海、廣州、杭州五個開發基地，同一個層級在各個基地拿的錢一樣的，結合當地的消費水平，在珠海最有性價比。舉個例子，有個2012年入職的碩士生，入職二年后每年的收入是15萬左右，這個收入對于在珠海生活的人來說，已經非常充裕了。
縱向和其他銀行來比較的話，工行開發中心的待遇是四大行最低的，和其他銀行例如廣發等更加沒得比。但是橫向和其他的IT企業來比，銀行的收入也還是不低，再加上福利什么的。
中公就收入來說，工行軟件中心是一份不錯的工作。
2、職業發展
工行軟件開發水平在國內的銀行界是排第一的。
舉個例子吧，就小編了解，目前只有工行的信用卡能夠做到差額計息，因為這些銀行的核心程序最早都是從國外買過來的，歷史程序很難改造的，只有工行有這個力量能改造。銀行界有這么個說法：“工行軟件開發中心是中國銀行科技屆的黃埔軍校?！逼鋵嵾@有兩個層面的意思：一是指的是工行的科技力量，以及各種規范流程都是在國內銀行科技屆領先的，如果從工行走出去，去其他銀行，基本上薪資和職位都有一個比較大的提升。二是指的是，工行待遇確實比其他銀行低，所以留不住人，尤其是北上廣三個基地，人員流失比較大。
銀行的軟件發開崗薪資待遇、福利等等真的很高，而且工作時間是彈性制，不會有那么多的加班，這一點比IT界動不動到凌晨一兩點強多了。
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